1989年,日本推行男女雇用机会金等法。
这一年(🎁)进(🎆)公司的社会新鲜人被(bèi )(😼)称为「雇均法(fǎ )」第一代。
背负着国家的期待与社会舆(🚇)论、在男性社会中受到不明理对待却力(🛰)争上游。渐渐地,女性(🧜)受到(dào )重视,也慢慢的被交付重大任务。但却也出现因无法兼顾事业与家(jiā )庭而有许多女性不得不从中择一的状况…。
时代演变,国家开始提倡生育,减少少子化以及让女性担(dān )任(rèn )管理阶层(céng )等(děng )新政策。
职(🚶)场性骚扰(rǎo )、对于没有小(⛑)孩的女性、孕妇的偏见等问题时而不时浮出。
在充满了火药味、四面楚歌(🍄)的职场奋斗、苦恼、恋爱───(🍰)。
这(💄)是个(➿)即(🦈)将(jiāng )迈入50岁的Under Fifty女性─土井玲子的故事,也同样是你我(wǒ )将会遇到的事。
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